przygotowywanie raportów i zestawień dot. zatrudnienia i wynagrodzeń
udział w procesie wartościowania, budżetowania wynagrodzeń i etatyzacji
analiza i weryfikacja realizacji budżetu
wsparcie analityczne w projektach związanych z tematyką kadrowo – płacową w celu podnoszenia ich efektywności
przygotowanie analiz i raportów dotyczących obszaru HR
bieżące śledzenie trendów i standardów rynkowych, dobrych praktyk oraz przepisów z zakresu wynagrodzeń
wsparcie w administrowaniu pakietem benefitów
szeroko pojęte działania związane z kontrolingiem personalnym
Co jest dla nas ważne:
wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie (w tym zarządzanie zasobami ludzkimi), analityka HR, kontroling, ekonomia
co najmniej 2-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac lub kontrolingu personalnym
wysokie umiejętności analityczne, wyciągania wniosków i wydawania rekomendacji do dalszych działań w ramach polityki personalnej
zaawansowana znajomość i obsługa pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem MS Excel, Power Point, znajomość bardziej zaawansowanych narzędzi do analizy danych będzie dodatkowym atutem
mile widziana znajomość systemu SAP
profesjonalizm w realizacji zadań, samodzielność w działaniu
elastyczność i otwartość na nowe rozwiązania
umiejętność współpracy w zespole
Co sprawia, że warto do nas dołączyć:
umowa o pracę
interesująca praca w rozwijającej się firmie
współpraca z wysokiej klasy specjalistami w branży naftowej
atrakcyjny pakiet Benefitów: – opieka medyczna i dentystyczna, dofinansowanie do wypoczynku, kwartalna nagroda motywacyjna, premia roczna, nagrody specjalne, ubezpieczenie grupowe z funduszem inwestycyjnym opłacane przez pracodawcę – szkolenia, programy rozwojowe, kultura dzielenia się wiedzą, dofinansowanie do studiów oraz nauki języków obcych – możliwość zakupu Karty MultiSport i Medicover Sport, zniżki na stacjach paliw – firmowe sekcje sportowe, m.in.: sekcja siatkarska, żeglarska, tenisa ziemnego, piłki nożnej, kręgli, szachów oraz LOTOS Running Team
możliwość podnoszenia kwalifikacji na stanowisku pracy
